特集記事
株式会社プリンシプル 村松さま・エリスさま・有馬さまインタビュー／社内のエネルギーが変わる！マネージャー層のEQ実践方法
2011年に創業したデジタルマーケティングのコンサルティング会社プリンシプルさまでは、会
【インタビュー後編】日本マクドナルドのOpen Doorな挑戦 〜現場のモヤモヤは「タニモヤ」で解決する〜
全10回のワークショップのうち、特に最初の１、2回は参加者からのフィードバックを見ながら
【インタビュー前編】日本マクドナルドのOpen Doorな挑戦 〜現場のモヤモヤは「タニモヤ」で解決する〜
日本マクドナルド株式会社は、企業として定めた５つのOur Values（私たちの価値観）
楠山健一郎さん（株式会社プリンシプル代表取締役）インタビュー／EQでマネージャー層の「人を育てる力」を伸ばす
会社の規模が社員50名を越えた辺りから、経営者の想いや理念が浸透しにくくなった、メンバー
「共感力」と「表現力」を高めたい。経営者としてより良いチームを築くためにEQコーチングを活用／上原達也さん（XTalent株式会社 代表取締役）インタビュー
株式会社アイズプラスでは、2010年からEQ（感情知性）を企業の人材育成や組織開発に活か
プロジェクト事例紹介：日産自動車株式会社 総合研究所「新価値創造のための『OPEN型』人材・組織開発プログラム」を公開しました
株式会社アイズプラスと、未来思考で共創・イノベーションをおこすための場づくり・コミュニケ
何歳からでもリ・スタート。EQで見つける私らしいキャリアの作り方 CASE #03 樋口しのぶさん（山梨県在住）
女性が社会で活躍していく上で、次のような課題に直面する方も多いのではないでしょうか。子育
コニカミノルタ株式会社 山名さんインタビューを公開しました
世界150カ国で事業を展開するグローバル企業 コニカミノルタ株式会社は、2017年に代表
何歳からでもリ・スタート。EQで見つける私らしいキャリアの作り方 #02 福島恵美子さん（神奈川県在住）
女性が社会で活躍していく上で、次のような課題に直面する方も多いのではないでしょうか。子育
何歳からでもリ・スタート。EQで見つける私らしいキャリアの作り方 #01 杉山夕希子さん（シリコンバレー在住）
女性が社会で活躍していく上で、次のような課題に直面する方も多いのではないでしょうか。子育
株式会社コンカー 神戸直樹さんインタビューを公開しました
世界150カ国、企業46000社が利用している出張・経費管理クラウドサービスを提供する株
ノバルティス ファーマ株式会社 綱場一成さんインタビューを公開しました
人生100年時代のキャリア形成の指針として、経済産業省からは「社会人基礎力①」、厚生労働
桃山学院大学 酒井之子先生 対談記事を公開しました
桃山学院大学 経営学部ビジネスデザイン学科の酒井之子先生に聞く EQを取り入れた【モチベ
橋本賢二さん対談記事 第２部を公開しました
人生100年時代と言われる中で確実に働く時間が長くなりました。これからどんな風にキャリア
インタビュー【ＥＱ仲間に聴きに行こう！】が掲載されました！
アイズプラスが監修を務める日本で初めてのＥＱオウンドメディア【EQ +LAB.】で人気の
橋本賢二さん対談記事 第１部を公開しました
多くの企業で「働き方改革」が取り組むべき優先課題として掲げられ、さまざまな取り組みが試み
インタビュー【ＥＱ仲間に聴きに行こう！】が掲載されました！
アイズプラスが監修を務める日本で初めてのＥＱオウンドメディア【EQ +LAB.】で人気の
コニカミノルタ ダイバーシティ推進室 インタビュー記事 第２部を公開しました
社員一人ひとりの異なる経験や考え・価値観が認められ、個性を発揮することで互いに刺激し合う
コニカミノルタ ダイバーシティ推進室 インタビュー記事 第１部を公開しました
世界中であらゆる価値が急速に多様化・変化している今、精密機器メーカーのグローバル企業であ
株式会社ベーシック 秋山社長 インタビュー記事 第２部を公開しました
先が読みにくい時代に自己革新し続ける自律性と復元力のある組織をつくるために、ダイバーシテ
株式会社ベーシック 秋山社長 インタビュー記事 第１部を公開しました
2018年2月に虎ノ門ヒルズフォーラムで開催された「働き方を考えるカンファレンス2018
ノバルティス ファーマ株式会社 大山尚貢氏 インタビュー第２部を公開しました
現在、ノバルティス ファーマ メディカル部門の約160人の方々にEQ研修を受けていただい
ノバルティス ファーマ株式会社 大山尚貢氏 インタビュー第１部を公開しました
大山尚貢氏 インタビュー第１部を公開しました。 現在、ノバルティス ファーマ メディカル
早稲田大学ビジネススクール入山先生インタビューを公開しました
ダイバーシティを組織浸透させるデモグラフィー型とタスク型ダイバーシティ、実際にこの視点を