マッチング事例

マッチング事例

事例1

プロジェクト人事部門統括&採用強化プロジェクト(米国系企業)
ねらい
キーサクセスファクター
・人事部門業務(人事部長職)代行、人事部長職採用

・採用業務強化

・採用担当者育成

概要&結果日本法人の人事部長職の空席に伴い、部長職の代行および、その採用とともに採用業務の強化と担当者育成を担う長期プロジェクトです。採用業務の強化にあたっては採用専門のIC(インディペンデントコントラクター)との協業によりフローの洗い出し、採用基準の整理、担当者育成を集中的に実施しました。部長職採用後は契約を人事アドバイザーとして運用の支援を継続しながら、社内外の採用担当者の強化と人事制度の改定支援を継続して実施しています。

【アイズプラス池照の感想】
強化すべき、およびスピードを伴う業務にプロジェク単位でICのチームを活用し、その後は社内での浸透と定着に常駐型ICを組織に取り込んだ事例です。あえて正社員ではないICを組織に取り込むことで、ヘッドカウントを増幅させることなく人事全体の客観的視点とアドバイス、かつ業務の遂行強化に貢献しています。
 

キーワードIC(インディペンデントコントラクター)の活用、採用業務強化、

求める人材像の構築、