〜EQセミナー Vol.10〜
現場リーダーのための『ハラスメント対策と感情マネジメント』
2022年EQセミナー第2回目は、「ハラスメント対策と感情マネジメント」がテーマです。
ハラスメントを指摘される管理職に話を聞いてみると、彼らは一様にこう言います。
「昔からやっていることは全く変わっていないのに、なぜ急にパワハラと言われるんだ?」
このように、ハラスメント行為をしてしまう管理職は、自身の発言や行動かがハラスメントであるということに気づいていないケースがほとんどです。
特に、率先垂範型リーダーと呼ばれていた管理職の方々は、時に精神的苦痛を伴う言葉を部下に投げかけ、叱咤激励することで成果を出してきたという自負を持っています。
また、ジェンダーに関する知識のアップデートもなされていないケースが多く見受けられます。しかし、そのようなスタイルでは、もはや管理職としてはやっていけない時代になりました。
セミナーでは〇〇禁止というネガティヴなイメージではなく、感情マネジメントを軸に、自分の感情を 知性として活かすことのメリットを伝え、参加者の「認知」を変えることを目的とします。
感情マネジメントという観点から、ハラスメント対策について考えてみましょう！
◆EQ（感情知性）とは？
Emotional intelligence Quotientの通称で感情知性のことです。
1990年に米国の２人の心理学者によって論文として発表された理論で、「自分の感情や思考をマネジメントするとともに他人や周囲の感情を適切に理解し働きかける能力」のことです。
弊社では、これまで5,200人以上の日本のビジネスパーソン向けにEQプログラムを提供し、リーダーシップ開発、多様性文化の構築、エンゲージメントの向上、キャリア開発等の経営課題を現場の皆さんと一緒に取り組んでいます。
前回7/14開催セミナーでは、EQ（感情知性）にこれまで触れた機会のない方を対象に「入門編」として開催しました。入門編では、事前に「EQ診断：EQI（行動特性検査）」を受けていただき、ご自身の特性（強みと課題）をスコア化して把握し、感情マネジメントを「知る」「理解する」「活かす」をお伝えしました。
■カリキュラムのご紹介
アイズプラスのEQプログラムでは、
1）はかる 2）わかる 3）うごく 4）かわる ステップで自分自身が目的に向かって感情を活かし、行動を変えていくことを学んでいきます。
今回のプログラムは、全5回を予定しています（毎回お申し込みが必要です）
2～5回目以降は、検査受検の必要はありません。
※第1回目にご受講された方は、検査結果をぜひお持ちください。
【開催概要】
日時：2022年8月1日（月） 19:00-21:00
会場：オンラインセミナー（Zoom利用）
【ご参加をお勧めする方】
◉ハラスメント研修に課題感をお持ちの経営者の方
◉組織の管理職(民間・行政問わず)
◉ハラスメンと感情マネジメントの関係に関心がある方
◉EQを導入した企業、組織向けの研修プログラムに興味がある
【セミナー内容の紹介（仮）】
- ハラスメントの現状、解決事例のご紹介
- ハラスメントと感情マネジメントの関係
- ハラスメントのない職場づくりを目指すために、感情マネジメントができること（ディスカッション）
【アイズプラスEQセミナーの特徴】
✔「心豊かに働く」をデザインするテーマを中心にお届けします
✔オンラインでも少人数に設定し、多様な参加者同士の対話を大切にします
【参加にあたってのお願い】
✔自己紹介時やグループワークはカメラをON（＝顔出し）でお願いします
（その他の時間はカメラOFFで構いません）
✔マイクON（＝声をだせる環境）でご参加ください
✔インターネットへの接続環境は各自でご用意ください
✔オンラインシステムZoomへログインいただきます
（はじめてご利用になる方は、こちらをご覧いただきインストールをお願いします）
✔講座は、PCからのアクセスを前提に進行します
✔Zoomへログイン時は「お名前」でお願いします
（また、入室後に「お名前（ひらがな）」に変更させていただきます）
【参加方法】
◉開催日前日に、「受講用URL」＆「パスワード」をメールで送ります
◉万が一メールが届かない場合は、 迷惑メールフォルダもご確認ください
◉メールが届かない場合は、開催日当日18：00までにご連絡ください
（それ以降のご連絡には対応できないことがありますのでご注意ください）
◉講座スタート10分前から入室可能。 それまでは待機室でお待ちください
【受講料】
1,000円（税込）
【詳細・申し込み方法】
Peatixにてご確認・お申込み下さい。追って弊社からメールを送らせていただきます。
https://isplus-eq-0801.peatix.com/
