【インタビュー後編】日本マクドナルドのOpen Doorな挑戦 〜現場のモヤモヤは「タニモヤ」で解決する〜

EQでマネージャー層の「人を育てる力」を伸ばす。全10回のワークショップのうち、特に最初の1、2回は参加者からのフィードバックを見ながら、植村さんや甲斐さんとたくさんディスカッションさせていただきましたね。弊社もそのお声を元に毎回調整しながら進めることができました。改善の視点や、参加者の皆さんから届いていたご要望についてお聞かせいただけますか…More

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